OPPORTUNITÉS DU MOMENT

Programme de stage de perfectionnement (fellowship) FHR pour la diversité

Location(s): 

Canada

Aperçu du programme

Le programme de stage de perfectionnement (fellowship) pour la diversité de FleishmanHillard HighRoad (FHR) a été conçu afin d’assurer le développement d’un milieu de travail diversifié, en créant des occasions d’emploi qui s’adressent aux diplômés en début de carrière. Ce programme contribuera au recrutement, au développement et à la rétention de joueurs de talent aux profils divers chez FHR. Les candidats choisis bénéficieront d’une vaste et précieuse expérience dans de nombreux domaines de la communication – des relations avec les médias aux affaires publiques et aux stratégies numériques. Non seulement les participants y trouveront-ils une occasion unique de partager avec FHR leurs connaissances et leur point de vue sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion, mais ces différentes voix pourront également développer leurs talents et devenir des professionnels de la communication au profil de compétences varié.

Détails du programme

• Le programme de stage de perfectionnement pour la diversité s’adresse aux candidats de profils divers qui sont sous-représentés au sein de notre industrie – les Autochtones, les personnes racialisées, les personnes vivant avec un handicap, et les nouveaux immigrants

• Ce rôle implique un contrat de 12 mois

• Les candidats choisis se joindront en rotation à nos divers groupes de travail pour obtenir une expérience variée. Dans les petits bureaux, où il n’est pas possible de changer les groupes de travail, les membres du programme pour la diversité effectueront une rotation parmi les équipes responsables des comptes ou d’une gamme de projets/mandats stimulants

• En plus d’une expérience pratique en communication, le programme met à profit l’apprentissage par l’expérience, le développement professionnel et le mentorat

o Apprentissage par l’expérience – Les activités et les responsabilités quotidiennes contribueront à la croissance et au perfectionnement de l’employé

o Développement professionnel – Les candidats choisis pourront participer à tous les webinaires de l’entreprise et aux séances de formation au bureau

o Mentorat – Dès le premier jour, les participants seront jumelés avec l’un des cadres supérieurs du bureau, qui agira à titre de mentor pour favoriser leur développement professionnel et leur apprentissage

Critères pour le postulant

• Les candidats admissibles au programme ont obtenu récemment un diplôme d’études collégiales ou universitaires, sont des étudiants de cycle supérieur intéressés par une carrière en communication, et/ou de jeunes professionnels possédant une expérience équivalente

• Les candidats doivent avoir des compétences éprouvées pour la rédaction, un excellent sens de l’initiative, une approche créative à la résolution de problèmes, une maîtrise des communications par les médias sociaux, en plus d’être reconnus pour leur rendement scolaire ou leur participation communautaire

• Les aptitudes pour la communication orale et écrite en français ou d’autres langues seraient des atouts

• Les candidats doivent pouvoir travailler un minimum de 30 heures par semaine

Rôles et responsabilités

Le participant

Le participant sera responsable de ce qui suit :

• Prendre part aux projets et aux éléments livrables pour les clients

• Rédiger, mettre à jour et réviser les documents selon le guide de rédaction de La Presse Canadienne, y compris les communiqués de presse, les lettres de présentation publicitaire, les fiches d’information, les publications de blogue, le contenu de site Web et la correspondance avec les clients en suivant les conseils d’un superviseur

• Aider les équipes à présenter des idées de pitchs aux médias concernés et prendre part aux séances de brainstorming

• Participer au processus de développement des affaires, y compris la recherche et la préparation des propositions

• Effectuer le suivi, la recherche, la compilation et l’analyse de la couverture médiatique des clients, tant dans les médias en ligne qu’hors ligne

• Participer aux réunions et/ou conférences téléphoniques en lien avec les clients

• Présenter une idée ou les résultats d’un projet

• Partager son expérience à titre de diplômé conférencier auprès de son université ou de ses groupes communautaires, et contribuer au blogue de FHR sur le leadership éclairé

• Participer au groupe de travail de diversité, d’équité et d’inclusiion pour l’amélioration et le développement de projets plus inclusifs

Superviseur

Chacun des participants relèvera d’un superviseur pour les activités quotidiennes. Le superviseur sera responsable de ce qui suit :

• Favoriser l’établissement des objectifs

• Effectuer le suivi de l’attribution des tâches

• Offrir ses commentaires sur une base continue

• Compléter des évaluations de rendement du participant après ses six mois et un an en poste

Mentor

Chacun des participants relèvera d’un cadre supérieur qui agira à titre de mentor pour lui. Le mentor sera responsable de ce qui suit :

• Prévoir des réunions avec le participant qui est sous sa supervision, sur une base régulière

• Aider le participant à relever les défis qui se présentent au bureau et au sein de l’agence

• Favoriser les présentations et occasions de réseautage

• Offrir ses conseils professionnels et de perfectionnement, ainsi que des occasions de développement et des ressources

**Veuillez noter que ce rôle sera assumé à distance – les candidats peuvent demeurer n’importe où au Canada.

Pour postuler cette occasion d’emploi, veuillez soumettre votre C.V. et une lettre de présentation en anglais et en français à careers.cdn@fleishman.ca. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

FleishmanHillard HighRoad est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Nous offrons aux personnes vivant avec un handicap des mesures d’adaptation durant notre processus de recrutement et de sélection. Des mesures personnalisées seront offertes aux candidats présélectionnés pour une évaluation.